Human Capital and Distribution of Personal Income

Edisi

-

ISBN/ISSN

955-575-001-7

Deskripsi Fisik

192hlm.; 21.5cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 GUN h

Analisis Jabatan

Buku ini selain memuat uraian secara terinci mengenai analisis jabatan (job analysis), juga memuat uraian mengenai uraian jabatan (job description) dan persyaratan (job specification).

Psikologi Kepegawaian

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-604-004-2

Deskripsi Fisik

iv, 112hlm.; 23cm

Judul Seri

dan Peranan Pemimpin dalam Motivasi Kerja

No. Panggil

658.3 ERM p

Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi

Setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tidaklah bisa dicapai hanya oleh pimpinan atau pendiri organisasi saja akan tetp pasti membutuhkan dukungan dan parti…

Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja

Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yag berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu ben…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang.

Manajemen Kepegawaian Negara Indonesia

Edisi

1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 351hlm.; 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3598 MUC m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-526-022-7

Deskripsi Fisik

x, 246hlm.; 21cm

Judul Seri

suatu pendekatan makro

No. Panggil

658.3 BAS m

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Paling tidak, ada tiga faktor utama yang membuat suatu perusahaan menjadi kompetitif: finansial, manajemen, dan SDM. Tiga faktor tersebut harus dikelola dengan maksimal dan dijalankan dengan cara s…

Manajemen Kinerja

manajemen kinerja atau sering dikenal sebagai performance menegement adalah tentang bagaimana mengelola kegiatan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. keberhasilan dan kesuksesan…