Buku ini membahas beberpa bab, yakni: BAB I PENGANTAR MSDM BAB II PERENCANAAN SDM PADA ORGANISASI BAB III REKRUTMEN DAN SELEKSI BAB IV PENGEMBANGAN SDM BAB V MANAJEMEN KARIR BAB VI KEPUASAN K…
Karyawan adalah aset yang mempunyai andil besar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi/perusahaan.
Buku ini merupakan salah satu buku seri reformasi sektor publik dalam rangka menciptakan good public & corporate governance di Indonesia. Fokus pembahasan adalah bagaimana organisasi sektor publik …
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organsisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang.
Buku ini membahas perihal manajemen sumber daya manusia. Paling tidak ada tiga faktor utama yang membuat suatu perusahaan menjadi kompetitif; finansial, manajemen dan SDM. Ketiga faktor ini harus d…
Buku ini membahas tentang tantangan manajemen kinerja dan konsep sistem manajemen kinerja yang memebrikan pemahaman kepada mahasiswa tentang konsep sistem manajemen kinerja maupun proses perancanga…
Perkembangan organisasi dan manajemen SDM sebagai salah satu disiplin ilmiah mengalami kemajuan yang cukup pesat. Hal ini terlihat dari banyaknya lembaga sosial dan masyarakat yang memerlukan disip…
Perkembangan organisasi dan manajemen SDM sebagai salah satu disiplin ilmiah mengalami kemajuan yang cukup pesat. Hal ini terlihat dari banyaknya lembaga sosial dan masyarakat yang memerlukan disip…
Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya, dan agama dalam mencapai kinerja maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi k…
Pembahasan buku ini meliputi upaya meningkatkan kualitas organisasi publik dalam arti proses/dinamis, serta dilengkapi dengan desain MSDM yang lebih menekankan nilai kemanusiaan. Titik tekan MSDM y…