Text

Manajemen Perubahan

---

Manajemen perubahan adalah upaya yang dilakukan untuk mengelola akibat-akibat yang ditimbulkan oleh perubahan yang terjadi dalam organisasi. Perubahan dapat terjadi karena sebab-sebab yang berasal dari dalam ataupun dari luar organsiasi tersebut. Manajemen peruabahan juga merupakan proses secara sistematis dalam menerapkan pengetahuan, sarana, dan sumber daya yang diperlukan untuk memengaruhi perubahan pada seseorang yang akan terkena dampak dari perubahan tersebut. Tujuannya adalah memberi solusi yang diperlukan untuk sukses dengan cara yang terorganisasi dan melalui metode pengelolaan dampak pada individu/organisasi yang terlibat di dalamnya. Teori dan praktik manajemen perubahan melibatkan banyak disilpin ilmu dan tradisi ilmu-ilmu sosial, bukan suatu disiplin ilmu terpisah dengan batasan kaku yang terdefinisikan dengan jelas. Adapun komponen perubahan meliputi tujuan perubahan, aspek strategi yang perlu diubah, strategi yang diterapkan, sumber daya, manajer perubahan, agent of change, serta organisasi dan target audiens yang pasti.

---

Ketersediaan

200372

658.406 ASE m

Perpustakaan Unsub

Sedang Dipinjam (Jatuh tempo pada2022-02-17)

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.406 ASE m

Penerbit

Bandung : Pustaka Setia., 2016

Deskripsi Fisik

xii, 258 halaman : ilustrasi ; 24 cm

Bahasa

Bahasa Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-076-526-9

Klasifikasi

658.406

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cetakan I

Subjek

Manajemen
Manajemen Eksekutif
Organisasi, Perubahan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

penulis, Drs. H. Asep Saefullah, M.Si., Dr. H. Ahmad Rusdiana, M.M,

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar