Buku ini membahas perihal manajemen sumber daya manusia. Paling tidak ada tiga faktor utama yang membuat suatu perusahaan menjadi kompetitif; finansial, manajemen dan SDM. Ketiga faktor ini harus d…
Budaya kerja tinggi dan kuat merupakan cerminan sebuah perusahaan yang maju, yang memiliki integritas sehingga sebuah perusahaan dapat terkontrol dengan baik. Kinerja yang tinggi ini diperoleh dari…
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organ…
Manajemen personalia merupakan hal paling penting dalam sebuah perusahaan, suatu perusahaan dapat menjadi besar dan tidaknya dapat diawali mulai dari proses recruitment yang berkualitas tinggi para…
Buku ini menjelaskan tentang pentingnya peranan sumber daya manusia dalam proses untuk mencapai tujuan strategis organisasi dan bagaimana cara mengelolanya. Isinya membahas tentang: tujuan strategi…
Analisis dan Pengukuran Kerja pmeupakan salah satu ilmu dasar dalam penguasaan kompetensi Teknik Industri. Ilmu ini sangat berguna untuk merancang sistem kerja secara integrasi, sehingga semua komp…
Buku ini pada dasarnya, selain bagi para akademisi, pengamat, dan praktisi sumber daya manusia, ditunjukan bagi para profesional di dunia ketenagakerjaan yang erat kaitannya dengan sumber daya manu…
Selain ditulis dengan jelas dan tepat, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: PANDUAN BUAT PELATIH PEMULA merupakan buku "teknis" yang menyeluruh mengenai upaya pengembangan dan pelaksanaan program pela…
Produktifitas sangat berhubungan langsung dengan sumber daya manusia, maka hal ini sangat penting diperhatikan oleh pimpinan perusahaan. Jika produktifitas meningkat maka tujuan perusahaan, sehingg…
Banyaknya manajemen yang tidak paham tentang tujuan dan pentignya pengukuran kinerja berbasis komputetensi bagi organisasi ,padahal sangat besar kompetensi bgi organisasi.Dalam pengukuran kinerja, …